ЯКЩО ЗМІНЮВАТИ – ТО ЛИШЕ НА КРАЩЕТаким був лейтмотив першого засідання робочої групи ДП «Летичівське лісове господарство» з обговорення проекту нового колективного договору на 2021рік. В обговоренні взяли участь: І.В.Сивун – директор підприємства, Л.В.Войтина – голова профспілкового комітету, О.І.Ніколайчук – головний бухгалтер, А.М.Гулько – головний економіст, Ю.М.Кравчук – головний інженер, В.С.Ніколайчук – зав.сектором кадрового та юридичного забезпечення, С.І.Одійчук – начальник відділу лісового господарства, В.В.Войтина – інженер з охорони праці. Кожен, зокрема,–відповідальний за виконання норм і положень колективного договору (розділів та пунктів), тому з відповідальністю та вболіванням за спільну справу, були обговорені всі розділи основного виробничого документу.Окремі пункти договору були залишені без змін, але в більшості – спрямовані на покращення, поліпшення, збільшення виплат, премій, тощо. До прикладу: паливна нормалісівникам на придбання дров для опалення осель залишається без змін, з пів оплатою за норму, а от одноразова допомога при народженні дитини з 3,5тис. зросте до 5тис. («Нехай народжують усім на радість», - І.В.Сивун). В рази зростуть виплати допомог, премій,розміри грошових винагород при врученні грамот, подяк. Нагороджені грамотами до ювілейних дат, до прикладу, в отримуватимуть 800гр. замість прописаних у нинішньому договорі – 400гр. «Збільшувати можна, не можна зменшувати», зауважувала Альона Миколаївна, а Ігор Васильович, який і ініціював підвищення всіх виплат, висловлювався так: «В два рази збільшимо виплати, суттєвих витрат господарство з цього приводу не нестиме, а от в два рази буде приємніше працюючому».Проте, жорсткішим буде ставлення до порушників трудової дисципліни. Якщо вже отримав догану, будеш залишений без заохочувальних. Одна догана – працюючий недоотримає 50% всіх доплат, дві – по максимуму – 100% (без премій, без «чотирнадцятої»). Таке ж покарання для працюючих за прогул і появу на робочому місці у нетверезому стані. (Хоч останнього у минулому році зафіксовано не було).Різними були пропозиції щодо виплат на оздоровлення при наданні щорічної профспілкової відпустки. В розмірі двох мінімальних зарплат чи двох тарифних ставок? Можливо залишити на рівні минулого року? Порівняли й з виплатами в інших лісгоспах. Дійшли до спільної думки: доплату на оздоровлення встановити в межах 10тисяч, незалежно від окладу і посади. Чи не найбільше часу зайняло обговорення розміру виплат (та й доцільності таких, адже в інших лісгоспах не виплачується) – за рейдування: нічні чергування та чергування у вихідні дні. В інших лісгоспах не оплачуються з різних підстав, в деяких самих єгерів в рази більше, площі мисливських угідь значно об’ємніше й т.ін. «Ми маємо заохочувати», - такою була пропозиція. Але як: грішми чи відгулами? Остаточним було рішення, винесене Ігорем Васильовичем. Він запропонував зробити своєрідний розподіл: за добове чергування у робочий день оплату встановити у розмірі 200гр, у вихідні дні та святкові – 300гр.Окремо зупинилися на розмірах доплат за працю в шкідливих та небезпечних для життя та здоров’я умовах. А таких у господарстві нарахували – 14посад.Обговорено було всі розділи договору, конкретизовано та доповнено питання за всіма підпунктами. На завершення АльонаГулькозапропонувала нововведення: доплату за безперервний трудовий стаж у лісовому господарстві, зокрема у Летичівському лісгоспі. Така дія запрацювала лише у двох лісгоспах. Гарне заохочення для тих, хто вагається, гадає шукати «довшого рубля» в іншому місці, чи залишитися, щоб на одному місці «обростав його камінь». Обговорювали таке «новшество» з радістю, пропонували «ставки». Вирішено було за 10 років безперервного трудового стажу встановити доплату у розмірі 5тис., 20 років – 15тис., 30років – 20тис., 40років – 30тис.Колективний договір укладається з метою регулювання виробничих, трудових та соціально-економічних відносин, узгодження інтересів працівників і власника – адміністрації в особі директора. Директор господарства і підбивав підсумки спільного обговорення, наголошував на тому, що таке обговорення має відбутися у кожному підрозділі. Кожен має взяти у цьому участь: внести свої доповнення, зауваження. Доопрацювання будуть винесені на схвалення конференції трудового колективу. Ігор Васильович також зауважив, що на конференції: «маємо переобрати, чи продовжити термін перебування на посаді голови профкому Людмили Володимирівни Войтини». Якщо не буде заперечень й інших кандидатур, пропозиція І.В.Сивуна прозвучала: продовжити на наступний термін перебування головою профспілкового комітету господарства Л.В.Войтини.