«ТРИМАТИСЯ РАЗОМ - ЦЕ ПРОГРЕС ПРАЦЮВАТИ РАЗОМ – УСПІХ»
«ТРИМАТИСЯ РАЗОМ- ЦЕ ПРОГРЕСПРАЦЮВАТИ РАЗОМ – УСПІХ»На конференцію трудового колективу ДП «Летичівський лісгосп» було обрано 35 делегатів. Всі були присутніми і взяли активну участь у роботі конференції. Навідалися гості й з області: голова Хмельницького обкому профспілки працівників лісового господарства В.М.Лісовий та головний бухгалтер обкому профспілки І.М.Атаманова. Після обрання робочої президії, лічильної комісії, оголошення порядку денного, доповідали. Першим, як і належить, до слова був запрошений директор підприємства І.В.Сивун. Він у своїй доповіді підбив підсумки виконання колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом за 2020рік. Ігор Васильович відзначив, що лише ті, хто працює в лісовій галузі, знають скільки труднощів потрібно подолати, скільки потрібно вкласти зусиль, коштів, своєї душі, аби виростити ліс. Зупинився на пріоритетних завданнях підприємства: збереженні лісових ресурсів, їх раціональному використанні, створенні нових лісових насаджень. Завдяки злагодженій роботі державної лісової охорони, проведенню певної роботи серед населення, висвітлення у ЗМІ, у 2020 році не допущено жодного випадку лісової пожежі. Проведена певна робота по охороні лісу від порушників. Працівники лісової охорони цілодобово охороняють лісові масиви. Ігор Васильович підмітив, що створення рейдової бригади, «розголос про те, що хлопцірейдують, робить більшу справу, ніж саме рейдування. Лісопорушник йде до лісу, коли йому заманеться, ми ж йому повинні перешкодити».У виступі наголошувалося на важливості рубок формування та оздоровлення лісів, санітарному стану насаджень.З метою створення нових лісів у розсадниках підприємства вирощується близько мільйона сіянців головних лісо утворюючих порід. Вирощуються й саджанці найбільш популярних видів декоративних рослин.Окремо – на заготівлі кормів, підгодівлі взимку тварин, боротьбі з порушниками правил полювання.Доповідь директора була насиченою переконливими цифрами, назвемо ж лише кілька з них. Середньомісячна зарплата на одного штатного працівника за 2020 рік становила 13712гр. А вже за січень поточного року- 14151гр.В порівнянні з минулим періодом зросла на 150%.Були виплачені премії до ювілеїв, державних свят, різного роду допомоги: в зв’язку з народженням дитини, при виході на пенсію, допомога на поховання, винагороди за вислугу років, перераховано на навчання працівників. Також доплати за нічні чергування по охороні та захисту лісу, за шкідливі умови праці.Надавалися основні відпустки та додаткові (за сімейними обставинами). Згідно колдоговору, всім працівникам при наданні відпустки нараховувалася і виплачувалася одноразова допомога на оздоровлення. Працівники та пенсіонери лісгоспу забезпечувалися дровами в кількості 12скл.м. з оплатою 50% вартості, родині загиблих на виробництві -без оплати, за рахунок лісгоспу. Заборгованість із виплати заробітної плати, платежах до бюджету та сплаті Єдиного соціального внеску – відсутні.На сьогодні на підприємстві працює 209 осіб. Директор зауважив, що певна частина звільнилась, в зв’язку з виходом на пенсію, зовсім мало -за власним бажанням. Майже така ж кількість була прийнята на роботу. «Ми, як і всі, дехто перехворів,хто хворіє зараз, бажаємо одужання».Щиро закликав бути обережними і дотримуватися усіх санітарних заходів. (При впровадженні загальнодержавних карантинних заходів, на підприємстві введено процедуру температурного скринінгу усіх працівників при прибутті на роботу. В ситуації, що склалася із станом захворюваності накінець минулого року, за рахунок підприємства було організовано тестування активно контактуючих працівників).Щодо забезпечення безпечних умов праці, то наголосив, що це – обов’язок роботодавця. У звітному році проводилася певна робота на покращення умов праці, забезпеченню робочих місць належними засобами праці, інструкціями з охорони праці, створенню належних санітарно-побутових умов.Ведеться постійний контроль з боку головних спеціалістів, інженерно-технічних працівників та керівників структурних підрозділів з дотримання вимог стану охорони праці під час виконання робіт.Адміністрація лісгоспу спільно з профспілковим комітетом вживали всіх можливих заходів задля збереження трудового колективу і виконання всіх угод і зобов’язань, передбачених колективним договором зі створення сприятливих та безпечних умов праці, а також вирішенню соціальних проблем працюючих. З обох боків триває активна співпраця у питаннях виконання у повному обсязі зобов’язань, визначених Колективним договором.У Віталія Митрофановича були запитання стосовно допомоги при виході на пенсію і кількості нещасних випадків, пов’язаних з виробництвом. Відповідями був задоволений. Допомога залежить від відпрацьованих років на підприємстві, щодо нещасних випадків, то за словами Ігоря Васильовича, таких, дякувати Богу, не було.У своїй співдоповіді голова профспілкового комітету Л.В.Войтина відзначила, що жодна із сторін, що уклали колективний договір, протягом усього строку його дії в односторонньому порядку не приймала рішень, що змінили б норми, положення, зобов’язання колективного договору або припинила їх виконання. «За рахунок наполегливої і чіткої роботи, плановому надходженню коштів від усієї діяльності забезпечено виконання завдань колективного договору в цілому», - відмітила Людмила Володимирівна. І назвала суми, прізвища по виконанню одного з найважливіших розділів «Соціальний захист та задоволення духовних потреб» працівників підприємства. Профспілкова допомога на лікування, за сімейними обставинами, на оздоровлення, на культурно-масову роботу… Окремо зупинилася на охороні праці. В цьому напрямку постійно аналізується робота з виконання комплексних заходів щодо досягнення встановлених нормативів безпеки праці, запобіганню випадків виробничого травматизму. Проводяться навчання, інструктажі та перевірки знань з охорони праці у встановлені терміни.Людмила Володимирівна завершувала свій виступ побажаннями: « Попри усі труднощі, зберегти колектив, підприємство, тому що для кожного з нас це – друга домівка, бо проводимо ми тут більшу частину свого життя. Бажаю утриматися на досягнутому і досягти кращих результатів». І ліричний відступ усім прийшовся до душі:«Збиратися разом – це початок, триматися разом – це прогрес, працювати разом – успіх».І до виступу голови профкому у Віталія Митрофановича були запитання. Стосовно оздоровлення. Санаторне лікування – зрозуміло, а от чи кошти на оздоровлення до щорічних відпусток йдуть за направленням, чи на придбання піску, щебеню?.. Відпустку у всьому світі витрачають на покращення здоровя, бо з віком воно не прибавляється, а ми?... Відправляємо на лікування, збираємо кошти, коли людині вже «геть зле»?.. Профкому побажав і про це потурбуватися.Виступи активно обговорювали М.В.Лазор – старший майстер Летичівської ДПД, Т.А.Войтюк – начальник Деражнянськогол-к, В.В.Бортняк – лісничий Вовковинецького лісництва, М.А.Черняк –майстер Деражнянської ДПД. Всі вони говорили про те, що пункти договору виконані в повному обсязі. Заробітні плати, відпустки, різного роду допомоги… Не зважаючи на труднощі, проблеми.Кожен зі свого боку відзначав покращення побутових та санітарних умов працюючих, ремонт окремих приміщень, кімнат для відпочинку. З усього відчувалося, лісівники задоволені, бо відчувають себе захищеними у колективі, на підприємстві. Але занепокоєння таки є, і вони не безпідставні. На слухуу всіх – ліквідація, укрупнення, одним словом – реформування лісової галузі. Про те, що турбує і запитав О.К.Айзенко – інженер з охорони та захисту лісу.Віталій Митрофанович взяв участь в обговоренні, висловив і своє бачення на проблеми реформування. «Рік був дуже непростим, але ви на жодному рівні не знизили темпів виробництва, не зменшили витрат в плані соціального захисту працівників…Своєю працею звеличуєте досягнення, нічого не зменшуєте, лише збільшуєте. Це говорить про ваш оптимізм». Подякував за роботу. Мав бажання бути присутнім на зборах і начальник управління, але змушений працювати в напрямку, що тривожить усіх лісівників. Так звані реформи не залишають осторонь небайдужих справжніх господарників. В.М.Лісовий говорив, що реформи потрібні, бо життя вимагає змін, але лише в плані покращення. Якщо ж люди підуть на вулицю, бо залишаться без роботи, то реформи заради самих реформ нікому не потрібні. Укрупнення підприємств… Це – політика, як і те, що максимально потрібно скоротити державні підприємства. Ліси окремим політикам не дають спокою, вирішено було їх віддати в концесію, тобто приватизувати. Не вийшло. Віталій Митрофанович твердив, що ті підприємства, де не уміють господарювати, потрібно віддати в концесію, але не розправитися з тими, хто приносить прибутки. Голови профкомів теж засудили такий варіант реформування. Якщо від центру ліс буде на відстані 150км. і більше, в наш час: розгулу браконьєрства, бандитизму, як захистити ліс? Як терміново відреагувати на пожежу?Нового економічного ефекту такі укрупнення не принесуть. Не зважаючи на те, що ряд областей підтримали нові зміни, лісівники з реформами на згодні. (Керівники погодилися, колективи – проти. Ситуація в таких неординарна). Коли керівник не захищає, потрібно захищатися самим. Нашому керівнику потрібно віддати належне, робить все можливе, аби галузь на Хмельниччині зберегти. Зустрічається з губернатором, народними депутатами, міністрами… Намагається довести усім, що запропоноване реформування – це не шлях до позитивних результатів, а не навпаки. Будь-яке реформування має відбуватися з попереднього обговорення в трудових колективах, лише достеменно все проаналізувавши. Розігнати, замінити… Ким? Ми вже побачили, як дореформувалися в інших галузях.Проте є в цьому плані те що тішить, те, на що ми повинні спиратися. Це – виступ президента Зеленського на зїзді «Слуг народу». Він звертався до представників влади, наголошував, що вони наділені великими повноваженнями на місцях. І коли зверху надходять недолугі вказівки, які погіршують життя ваших людей – їх не потрібно виконувати. Влада повинна відстоювати інтереси своїх людей. Тому, ще і ще раз наголошував В.М.Лісовий: «Доля лісового господарства стосується кожного з нас. Загальний галас зробить свою справу. Будемо стукати у всі двері, будемо відстоювати свої права, посилюючи роль лісогосподарських підприємств на місцях. Руки опускати не можна, докладемо усіх зусиль, аби зберегти галузь».Про проект колективного договору на 2021-2023 роки та затвердження кошторису первинної профспілкової організації на 2021рік інформувала голова профкому Л.В.Войтина. Заслухавши та обговоривши доповіді, конференція трудового колективу постановила: колективний договір між роботодавцем і трудовим колективом за 2020 рік рахувати виконаним, колективний договір на 2021-2023р.р. із змінами і доповненнями схвалити, кошторис профспілкової організації на 2021 рік затвердити.