У ДП «Летичівське лісове господарство» триває обговорення нового колективного договору на 2020 рік. На одному із засідань робочої групи з обговорення проекту були присутніми: І.В.Сивун - т.в.о. директора підприємства, Ю.І.Сологуб – начальник виробничого відділу, О.В.Штойко – головний лісничий, Л.В.Войтина – голова профкому, А.М.Гулько – головний економіст, О.І.Ніколайчук – головний бухгалтер, В.С.Ніколайчук – зав.сектору кадрового та юридичного забезпечення, Ю.М.Кравчук – головний інженер.«Незабаром профспілкова конференція, - наголосив Ігор Васильович, - тому маємо обговорити основні моменти нового договору, ті, що зумовлені зміною чинного законодавства, а також ті, що спрямовані на поліпшення положень чинного колективного договору. В ході обговорення «пройшлися» за всіма розділами і кожен зі свого боку конкретизував, або доповнював. Альона Миколаївна, зокрема, наголосила на тому, що лісівників турбує, чи збережуться у новому колдоговорі розцінки на придбання дров для опалювання осель, для сімей загиблих чи залишаться безоплатними? Людмила Володимирівна зупинилася на питанні виплат премій, допомог. І відрадно було почути від І.В.Сивуна, що не дивлячись на не найкращий фінансовий стан підприємства, «маємо не віднімати, а лише додавати» до сум преміювання та подяк, «з’ясувати всі моменти і коли люди потребують допомоги – підтримати і допомогти». «Ціни зросли врази, тому кошти на утримання їдальні для працюючих на Деражнянськомулісокомплексі потрібно підняти»…Були підняті питання щодо донорства лісівників, про доплату комісії з відбору цінних асортиментів, про погодинне відпрацювання робочих змін у цехах переробки деревини, недопущення пожеж, появу на робочому місці у нетверезому стані, про ненормований робочий день, рейдові бригади, відпустки, зокрема, без збереження заробітної плати та ін..Якщо узагальнено, то при обговоренні того чи іншого питання наголошувалося на одному: зберегти те, що маємо, якщо змінити, то лише в кращий бік. З усього було видно, що Ігор Васильович не просто багато читає (про що добре знають на підприємстві), а й уважно читає. А минулорічний колдоговір перечитав від першого до останнього слова з карандашем у руках, (бо вносив поправки і мав запитання до спеціалістів), вказав на помилки й філологічні. Засідання було змістовним, поправки – доцільними. Кожен зі свого боку, у своєму підрозділі має допрацювати, передбачити всі моменти, поставивши знаки питання – на них відповісти… Після проведення попередніх консультацій винести на схвалення конференції трудового колективу. Часу не багато, але досить, щоб кожен взяв у цьому участь.